per
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
2018-03-21
16
1
1
30
285
research Artichel
مقاله پژوهشی: مؤلفه ها و پیامدهای جنگ هویتی علیه ج.ا.ایران
Elements and Consequences of Identity War against I.R. of Iran
فتحالله کلانتری
f.ka@chmail.irf
1
. دکترای علوم دفاعی راهبردی و پژوهشگر جنگ آینده
جنگ هویتی علائق مشترک افراد را شناسایی و آنها را در گروههای مختلف مرتبط میکند. در این جنگ خردهفرهنگها احساس میکنند توسط فرهنگ غالب حذف میشوند، لذا به دامن سرویسهای امنیتی کشورهای رقیب افتاده تا یک قدرت از خارج با سوارشدن بر بستر موجود، جهت تأمین منافع خودش نسبت به تقویت گسل فرهنگی اقدام کند. جنگ هویتی در اثر همزمانی گسلهای فرهنگی، قومی، ملی، نژادی و ... انجام میشود. هدف اصلی این مقاله تبیین مؤلفهها و پیامدهای جنگ هویتی علیه ج.ا.ایران است. این پژوهش به روش توصیفی- تحلیلی با رویکرد کمّی و کیفی انجام شده و از نوع کاربردی است؛ روش گردآوری اطلاعات، میدانی و کتابخانهای بوده و جامعه نمونه 66 نفر است. مولفههای جنگ هویتی عبارتنداز: وجود گسلهای ایدئولوژیکپایه، مداخلهگران، بازیگران و گفتمانهای متعارض اسلامی. خطرناکترین پیامد آن عدمتحقق تمدّن نوین اسلامی، تبدیل مرزهای جغرافیایی به مرزهای سیاسی و آغاز احتمالی جنگ جهانی سوم است. بنابراین جنگ هویتی همهجانبه بوده و در ابعاد فرهنگی، سیاسی، اقتصادی، نظامی، دینی، امنیتی و جغرافیایی اجرا میشود.
Identity war identifies the common interests of individuals and relates them in different groups. In this war, the sub-cultures feel to be eliminated by the dominant culture, so it seeks the help of the security services of the rival countries so that on power from the outside by embarking on the existing platform secures its own interests towards strengthening cultural fault. Identity warfare is carried out in the course of synchronization of cultural, ethnological, national, ethnic and etc. faults. The main purpose of this article is to explain the components and consequences of identity war against Iran. This research is a descriptive-analytic study with a quantitative and qualitative approach and is of an applied nature. The method of data collection is field study and library information and the sample population is 66 people. The components of the identity war include: Existence of basic ideological faults, interventionists and actors, and conflicting Islamic discourses. The most dangerous consequence of this war is the failure to realize the modern Islamic civilization, transformation of the geographical boundaries into the ideological boundaries and the possible beginning of the Third World War, so the identity war is an all-inclusive war and is carried out in the cultural, political, economic, military, religious, security and geographic dimensions.
https://ds.sndu.ac.ir/article_285_e2ee97d67b7ec9a6530a491af1930a83.pdf
جنگ هویتی
عقیدتی
پیامد
مؤلفه
Identity war
ideology
outcome
component
per
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
2018-03-21
16
1
31
59
286
research Artichel
مقاله پژوهشی: الگوی اثرگذاری سازوکارهای تسهیم دانش برتوانمندسازی سازمان در یکی از سازمانهای تحقیقاتی نظامی با درنظرگرفتن ملاحظههای امنیتی
Impact Model of Knowledge Sharing Mechanisms on Organizational Empowerment in a Military Research Organization Considering Security Considerations
مهدی صمیمی
samimi_1385@yahoo.com
1
فرزاد طرحانی
2
دکترای مدیریت فناوری اطلاعات و مدرس دانشگاه افسری امام علی(ع)
دکترای مدیریت راهبردی و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
امـروزه اسـتفاده از دانـش سـازمانی و تسهیم مـؤثر آن بـین کارکنـان سازمانها، بـه منبعـی راهبردی برای دستیابی به مزیت رقابتی و حفظ آن تبدیل شده است. برای دستیابی به چنین مزیتـی، سازمانها نیازمند سازوکارهایی هستند که آنهـا را قـادر بـه بهبـود عملکـرد تسهیم دانـش کرده و در دستیابی به موقعیت بهتر یاری رساند. اما در سازمانهای نظامی ملاحظههای امنیتی در اولویت قرار دارد و این موضوع ممکن است در چگونگی و نتایج تسهیم دانش در سازمان و عملکرد سازمان اثرهای متفاوتی داشته باشد. این تحقیق که در آن بهدنبال بررسی میزان اثرگذاری سازوکارهای تسهیم دانش بر ارتقای بهرهوری یک سازمان نظامی[1] با درنظر گرفتن متغیر میانجی ملاحظات امنیتی هستیم، از نظر جهتگیری کاربردی، از نظر هدف، توصیفی- تحلیلی و قلمرو مکانی آن، یکی از سازمانهای نظامی کشور است. بهمنظور اجرای تحقیق ابتدا با مطالعه ادبیات و روش کتابخانهای عوامل و مؤلفههای اثرگذار تحقیق شناسایی و الگوی مفهومی تحقیق دریافت شد. سپس برای بررسی روابط الگوی تحقیق از روش معادلات ساختاری[2] استفاده شد. جامعه آماری تحقیق 130 نفر بوده که با استفاده از فرمول «کوکران» 98 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج تحقیق بیانگر اثرگذاری مثبت سازوکارهای تسهیم دانش (با پنج مؤلفه) بر توانمندسازی سازمان با میانجیگری ملاحظههای امنیتی(با چهار مولفه) است. [1] . به جهت مسائل امنیتی از ذکر نام سازمان خودداری شده است. [2]. Structural equations modeling (SEM)
Nowadays, using the organizational knowledge and its effective sharing among the employees of the organizations has turned into a strategic source to achieve competitive advantage and its maintenance. In order to achieve such an advantage, the organizations need mechanisms that enable them to improve the knowledge sharing function and help them achieve a better status. But in military organizations, security considerations are prioritized, and this subject may have different impacts on the way and results of knowledge sharing in organization and its performance. This research, which seeks to assess the impact of knowledge sharing mechanisms on improving the efficiency of a military organization regarding the mediating variable of security considerations, from the point of orientation is an applied research and regarding its purpose is a descriptive-analytic one, and its spatial scope is one military organizations of the country. In order to carry out the research, first, the effective factors of the research were identified by studying the research literature and using library method, and the conceptual model of the research was considered. Then, the SEM structural equations method was used to study the relationships of the proposed model. The statistical population of the study was 130 individuals and using Cochran's formula, 98 individuals were selected as the statistical sample. The results of the research indicate that the knowledge sharing mechanisms (with five components) positively influence the empowerment of the organization by mediating security considerations (with four components).
https://ds.sndu.ac.ir/article_286_2106f993fe86a8f3076b8d03070d9e0a.pdf
دانـش سـازمانی
تسهیم دانش
انتقال دانش
ملاحظههای امنیتی
Organizational knowledge
knowledge sharing
knowledge transfer
security considerations
per
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
2018-03-21
16
1
61
86
287
research Artichel
مقاله پژوهشی: پابرجایی قابلیتهای فرماندهی و واپایش از طریق برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی
Steadiness of Commanding and Controlling Capabilities through Strategic Human Resource Planning
حسن امیری
hassan.am1357@gmail.com
1
صبا هدایتیفر
saba_hedayatifar@yahoo.com
2
سیدحمید حسینی
3
مدرس دانشگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء و دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سمنان
مدرس دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء
پابرجایی قابلیتها[1]، هر برنامه و طرح مرتبط با آینده را به سطح قابل قبولی از پایداری میرساند، به گونهای که در مواجهه با تحولات محیطی، بیشترین دوام را داشته باشد. رشد و توسعه شاخصهای توانمندساز فرماندهی و واپایش، آنها را به قابلیتهای کلیدی و باثباتی تبدیل میکند که امکان رویارویی با حوادث گوناگون پیرامونی را فراهم میکنند. هدف این پژوهش تبیین چگونگی دستیابی به پابرجایی قابلیتها در زمینه فرماندهی و واپایش، بهعنوان مهمترین رکن مدیریت و راهبری عملیات نظامی، از طریق برنامهریزی راهبردی و هدفمند منابع انسانی است. به این منظور پس از دریافت فرایندهای اثرگذار منابع انسانی بر پابرجایی قابلیتهای فرماندهی و واپایش، از طریق مطالعات کتابخانهای و نظرسنجی از متخصصان باتجربه و برنامهریزان حوزه فرماندهی و واپایش به روش دلفی، با استفاده از روش الگوسازی معادلات ساختاری[2]، چگونگی دستیابی به سطح مطلوب پابرجایی در زمینه قابلیتهای فرماندهی و واپایش، با هدف واپایش میدان نبرد در شرایط مختلف، ایجاد قابلیت مواجهه با شرایط بحران، توانایی در دفاع ناهمگون و قابلیت جذب و بهکارگیری فناوریهای مؤثر دفاعی از طریق برنامهریزی هدفمند منابع انسانی تبیین شد و در نهایت الگویی که مشخصکننده شیوه مؤثر بهکارگیری فرایندهای منابع انسانی است، ارائه شد. [1] . Capability Steady state [2]. Structural equations modeling
Persistence of capabilities, transfers every program and plan relating to future to an acceptable level of sustainability and persistence, in a way that in the face of environmental developments has the highest durability. The growth and development of the empowerment indicators of commanding and controlling transforms them into the key and persistent capabilities that provide the possibility of coping with various peripheral disturbances and events. The aim of this study is to explain how to achieve persistence of capabilities in the realm of commanding and controlling, as the most important pillar of management and leadership of the military operations, through strategic and targeted planning of the human resources. For this purpose, after reviewing the effective processes of human resources on the preservation of commanding and controlling capabilities through library studies and a survey of experienced experts and planners of the field of commanding and controlling by Delphi method, using structural equation modeling (SEM) method the way to achieve the desirable level of persistence in the realm of commanding and controlling capabilities, with the aim of controlling the battlefield under different conditions, the ability to deal with critical situations, the ability to defend asymmetrically, and the ability to absorb and deploy effective defense technologies through targeted human resources planning were explained. And finally, a pattern that specifies the effective method of employing the processes of human resources in order to achieve persistence of commanding and controlling capabilities was presented.
https://ds.sndu.ac.ir/article_287_e04d0ced17afda4c3ace994aa5cb3113.pdf
پابرجایی قابلیتها
برنامهریزی راهبردی منابع انسانی
فرماندهی و واپایش
الگوسازی معادلات ساختاری
Capability persistence
strategic planning of human resources
commanding and controlling
structural equation modeling (SEM)
per
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
2018-03-21
16
1
87
127
288
research Artichel
مقاله پژوهشی: فرهنگ راهبردی ج.ا.ایران؛ عوامل و ویژگیها
Strategic Culture of I.R. of Iran; Factors and Features
محمود عسگری
asgari_researcher@yahoo.com
1
پژوهشگر دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
فرهنگ راهبردی، نظامی منسجم از نمادهـاست که ترجیحات راهبردی طولانیمدت و فراگیر را از طریق صورتبندی مفاهیم و نقشها و اثربخشی نیروهای نظامی در امور سیاسی بین دولتها، ایجاد میکند؛ بهعبارتی، فرهنگ راهبردی، یک محیط اجتماعی اندیشهای است که گزینههای رفتاری را محدود میکند. فرهنگ راهبردی درصدد تبیین این موضوع است که چرا کشورهایی با ساختارهای مادی مشابه، راهبردهای متفاوتی را انتخاب میکنند؟ در چنین شرایطی و باتوجه به نفوذ فزاینده فرهنگ در حیطه مطالعات امنیتی، بحث فرهنگ راهبردی مطرح شد. پرسش این تحقیق آن است که عوامل و ویژگیهای فرهنگ راهبردی ج.ا.ایران کدامند؟ این تحقیق که از نوع توسعهای است، با استفاده از روش اسنادی- کتابخانهای و میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، براساس روش انتخابی (غیرتصادفی) از بین صاحبنظران رشته «روابط بینالملل»، «برخی از مراکز پژوهشی و اساتید دانشگاهی شهر تهران» انتخاب شدهاند. حجم نمونه این تحقیق 50 نفر است. در راستای پاسخگویی به پرسشهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد. بهمنظور تعیین روایی، از روش «روایی محتوایی» استفاده شد. یافتههای بهدست آمده، مؤید عوامل و ویژگیهای موردنظر نگارنده در مورد فرهنگ راهبردی ج.ا.ایران است. یافتههای آماری بیانگر آن است که ویژگیهای «الهامبخشی»، «تعاملپذیری بدون وابستگی یکجانبه»، «بیاعتمادی به بیگانگان»، «پرهیز از جنگطلبی و تأکید بر صلح و امنیت»، «خوداتکایی»، «نیروی انسانی و روحیه»، «ایمان به خدا، ولایتپذیری و شهادتطلبی»، «تهدیدمحوری»، «حضور یکپارچه مردم در شرایط دفاعی»، «انسجام داخلی در شرایط دفاعی»، «دشمنشناسی مردم»، «بالا بودن آستانه تحمل مردم»، «داشتن اعتماد به نفس» از نظر نمونه آماری، از میانگین بالاتری نسبت به ویژگیهای سطوح اجتماعی و خُرد برخوردار بودهاند.
Strategic culture is a coherent system of symbols that generates the long-term and inclusive strategic preferences through formulating the concepts, roles and effectiveness of the military forces in the political affairs between governments; in fact, strategic culture is a social thinking-oriented environment that limits the behavioral choices. Strategic culture seeks to explain this matter that why countries with similar material structures select different strategies? In this context and regarding the increasing influence of culture in the field of security studies, the discussion of strategic culture was raised. The question of this research is: What are the factors and features of strategic culture of I.R. of Iran? This research which is a developmental study has been done using the documentary-library and field study methodology. The statistical population of this research has been selected on the basis of a selective (non-occasional) method from among the experts in the field of "international relations", "some research centers and university professors in Tehran". The sample size of this study is 50 individuals. Questionnaires were used to elicit answer to the research questions. Content validity method was used to determine its validity. The findings of this study confirm the factors and features of the author regarding strategic culture of I.R. of Iran. The statistical findings indicate that the features of "inspiration", "interoperability without unilateral dependence", "distrust to foreigners," "avoiding bellicosity and emphasizing peace and security," "self-reliance," "human power and morale," "faith in God, providence and martyrdom", "Threat-orientedness"," The unique presence of people in defense condition", "internal integrity in defense condition", "People's recognition of enemy", "people's higher tolerance threshold", and "having self-esteem" statistically had a higher average than social and welfare levels.
https://ds.sndu.ac.ir/article_288_0bc43228f18e1a3c5f0d5f89ca8d0a2b.pdf
فرهنگ راهبردی
ج.ا.ایران
انسجام درونی
تهدید
نظام بینالملل
اسلام
Strategic culture
I.R of Iran
internal consistency
Threat
international system
Islam
per
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
2018-03-21
16
1
129
164
289
research Artichel
مقاله پژوهشی: طراحی الگوی آگاهیبخشی سازمانی ارتش ج.ا.ایران مبتنی بر بیانات مقام معظم رهبری (مدظلهالعالی)
Designing an Organizational Knowledge Model for the Army of the Islamic Republic of Iran; Based on the statements of the Supreme Leader
سیدوحید عقیلی
1
عباس اسدی
2
داود فریدپور
3
دانشیار پایه 18 و رییس دانشکده علوم ارتباطات و مطالعات رسانه
دانشیار پایه 8 دانشکده علوم ارتباطات دانشگاه علامه طباطبائی (ره)
دانشجوی دکتری علوم ارتباطات دانشگاه علامه طباطبائی (ره) و پژوهشگر ارشد مرکز مطالعات راهبردی آجا
امروز درنتیجه عملکرد رسانههای نوین با ویژگی فرازمانی و فرامکانی، از یکسو نیازهای نوین و متنوعی در عرصه اجتماعی پدیدار شده و از سوی دیگر با پیشتازی قدرتهای سلطهگر در واپایش فناوریهای ارتباطی و توان بالای تولید محتوای نامناسب، بیتوجه به ارزشهای انسانی درراستای اهداف سیاسی خود، شرایطی را پدید آورده است که درصورت غفلت، خطرهای جبرانناپذیری جوامع هدف را تهدید میکند. البته همین فناوریها ظرفیت مناسبی برای پاسخ به نیازهای حقیقی جامعه و خنثی کردن توطئهها فراهم میکنند. این پژوهش با هدف طراحی الگوی آگاهیبخشی سازمانی با تأکید بر آجا، مبتنی بر بیانات مقام معظم رهبری انجام پذیرفته است و ازلحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی با رویکردی کیفی است که برای دستیابی به الگویی دقیق و علمی، از روش دادهبنیاد استفاده شده است. محقق با مراجعه به آرشیو بیانات مقام معظم رهبری، اقدام به شناسایی 471 نشانه در 32 مفهوم و 6 مقوله اصلی کرده است. در تجزیهوتحلیل دادههای کیفی از روش سهمرحلهای کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شده است. برای کشف نحوه ارتباط مقولهها با یکدیگر، از مدل الگویی استفاده شده است. براساس نتیجه این تحقیق؛ پدیدهمحوری: انکشاف ذهنی حقایق برآمده از چهار مفهوم ارتقای سطح فکری، آگاهی، دانش و بینش است. شرایط علی: پاسخ به نیاز مخاطب، الزام به توسعه، فضای خاکستری دنیای اطلاعات، سلطه رسانهای استکبار و مسئولیت الهی حاکمیت در قبال مردم. شرایط زمینهای: مقبولیت و مشروعیت دستگاه حاکم، حاکمیت ارزشهای دینی و ملی و ...؛ شرایط مداخلهگر: عملکرد نرم دشمن، کمیّت و کیفیّت بودجه و برنامههای ارتباطی، کمیّت و کیفیّت ابزارهای ارتباطی و ...؛ مقولههای راهبردی: شناسایی دوست و دشمن، تبیین فرصتها و تهدیدها و ...؛ مقولههای پیامدی: رشد و تعالی سرمایههای انسانی، همراهی افراد، جلوگیری از غافلگیری، حفظ کیان و نظام ج.ا.ایران و... .
Nowadays, as a result of the performance of the new media with a beyond-time and beyond-place peculiarities, on the one hand new and varied needs emerged in the social realm; on the other hand, with the authority of dominant powers in controlling communication technologies and the power of producing inappropriate content, without considering humanitarian values in line with their political objectives, has created conditions that, if neglected, the irreversible dangers threaten the target societies. Of course, these technologies provide the accurate capacity to respond to the real needs of the community and to neutralize the conspiracies. The purpose of this research is to design an organizational awareness model with an emphasis on AJA, based on the statements of the Supreme Leader, and is an applied research with a qualitative approach which has been used to obtain a precise and scientific model with a data-based approach. The researcher through referring to the archives of the Supreme Leader's statements has identified 471 symbols in 32 concepts and 6 main categories. In qualitative data analysis three-step method of open, axial, and selective coding has been used. A paradigm model is used to explore the relationship between the categories with each other. Based on the results of this study, the critical phenomenon is: The mental discovery of the facts is derived from the four concepts of the promotion of the level of intellectual, consciousness, knowledge and insight. Casual conditions: Response to the audience's need, the necessity for development, the gray space of the information world, the media domination of arrogance, and the divine responsibility of the sovereignty towards the people. Background conditions: The legitimacy and acceptability of the ruling apparatus, the rule of the religious and national values and ... Meddling conditions: The enemy's soft performance, the quantity and quality of the budget and communication programs, the quantity and quality of communication tools, and etc. Strategic category: Identifying friends and enemies, explaining the opportunities and threats, and etc. Consequence categories: Growth and excellence of the human capitals, companionship of individuals, avoidance of surprise, preservation of the borders and the system of I.R. of Iran and etc.
https://ds.sndu.ac.ir/article_289_8ff874baa90e80309becb4f2071563e4.pdf
بیانات مقام معظم رهبری
آگاهیبخشی
نظریه دادهبنیاد
ارتش ج.ا.ایران
Supreme Leader's statements
Awareness
grounded theory
per
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
2018-03-21
16
1
165
193
290
research Artichel
مقاله پژوهشی: شناسایی و اولویتبندی چالشهای فراروی مدیریت راهبردی در یک صنعت دفاعی
Identifying and Prioritizing the Challenges of Strategic Management in a Defense Industry
علیرضا حاجیآخوندی
alireza_ha_phd@yahoo.com
1
غلامرضا توکلی
2
پیمان اخوان
3
منوچهر منطقی
4
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر
دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
استاد دانشگاه صنعتی مالک اشتر
استاد دانشگاه صنعتی مالک اشتر
مقاله حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی چالشهای مدیریت راهبردی در صنعت دفاعی صورت پذیرفته و ازروش تحلیل محتوا و ابزار مصاحبه برای شناسایی چالشهای فراروی مدیریت راهبردی آن صنعت دفاعی استفاده شده است. همچنین از ابزار پرسشنامه بهمنظور تأیید چالشهای اصلی استفاده شده و میزان پایایی آن 0/92 برآورد شد. برای نمونهگیری مصاحبه از روش کفایت نظری دادهها استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که وجود نوعی تفکر واگرا در گردآوری دادهها، مشخص نبودن مسئولیت اشخاص در زمینه اجرای تغییرات در سازمان، نبود همسویی کارکنان، تخصیص نیافتن مناسب منابع، تشخیص ندادن موانع پیشرو در اجرای راهبرد، تعهد نداشتن مدیریت، منتقل نشدن راهبرد، توجه مدیران به حفظ وضع موجود در سازمان، تصور نادرست برخی مدیران درباره موقعیت، از جمله چالشهای موجود در مدیریت راهبردی صنعت دفاعی مربوطه میباشد. سپس این چالشها با استفاده از روش پرموتاسیون و الگوریتم ژنتیک رتبهبندی شده و بااهمیتترین عامل، وجود نوعی تفکر واگرا در گردآوری دادهها و کماهمیتترین عامل، نبود تعهد مدیریت شناخته شد.
The present paper is conducted with the aim of identifying and prioritizing the challenges confronting strategic management in a defense industry and has used content analysis and interviewing tool to identify the challenges facing the strategic management of that defense industry and has also used the questionnaire instrument to confirm the main challenges and its reliability was estimated to be 0.92. For sampling interview, the method of theoretical adequacy of the data was used. The results of the research showed that existence of a kind of divergent thinking in collecting data, lack of specification about the responsibility of individuals in implementing changes in the organization, lack of employee alignment, lack of proper allocation of resources, failure to identify the obstacles ahead in implementing the strategy, lack of commitment to management, failure to transfer the strategy, manager's attention to maintaining the status quo in the organization, the misconception of some managers about the situation are among the challenges in the strategic management of the defense industry. Then, these challenges are ranked by permutation and genetic algorithm and the most important factor is the existence of a divergent thinking in data collection and the least important factor is the lack of management commitment.
https://ds.sndu.ac.ir/article_290_6a9a2b47cf2393032cb88b9d9e13fabf.pdf
مدیریت راهبردی
صنعت دفاعی
روش پرموتاسیون
الگوریتم ژنتیک
Strategic Management
defense industry
permutation method
Genetic Algorithm