صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
17
2
2019
06
22
مقاله پژوهشی: تبیین الزامهای تحقق اصول رهنامه راهبردی نظامی- امنیتی نیروهای مسلح ج.ا.ایران
13
47
FA
امید
جعفریزاده
دانشآموخته دکترای جغرافیای سیاسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
jafarizadehomid@gmail.com
حسن
کوشا
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی نظامی، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
hassankoosha1372@gmail.com
صابر
قلینژاد
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی نظامی، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
hosinabase@gmail.com
DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.1.4 <br /> رهنامه بهعنوان میثاق مشترک و مجموعهای از اصول و چارچوبهای ساختاریافتهای است که چگونگی فعالیتهای دفاعی نیروها و سازمانها را در سطوح مختلف تعیین مینماید. بنابراین بهمنظور ارتقای اقتدار دفاعی در حوزه نظامی- امنیتی و افزایش توانمندی و کارآمدی نیروهای مسلح، باید رهنامه راهبردی که برگرفته از اصول بنیادین و راهنمای عمل و پشتیبانی نیروهای مسلح باشد، تدوین گردد. آنچه این پژوهش از ابتدا بهدنبال آن بوده، تبیین الزامهای مؤثر بر تحقق اصول رهنامه راهبردی نظامی– امنیتی نیروهای مسلح ج.ا.ایران بهصورت علمی و روشمند است که بهاین منظور در ادبیات پژوهش با گردآوری اطلاعات به روشهای کتابخانهای و میدانی به مفهومشناسی، مبانی نظری و گردآوری محتوای مرتبط با الزامهای تحقق رهنامه راهبردی نظامی– امنیتی نیروهای مسلح ج.ا.ایران پرداخته شد. سپس دادههای گردآوری شده حاصل از تکمیل پرسشنامههای توزیعشده میان صاحبنظران، از راه نرمافزارهای آماری موردآزمون قرار گرفته و 71 الزام بهعنوان الزامهای مؤثر بر تحقق اصول رهنامه راهبردی نظامی– امنیتی نیروهای مسلح ج.ا.ایران تعیین و تبیین گردید.
رهنامه راهبردی,اصول,الزامها,نظامی-امنیتی,نیروهای مسلح
https://ds.sndu.ac.ir/article_805.html
https://ds.sndu.ac.ir/article_805_806bd5d3fbaa6c9d3009b92a8cd72d05.pdf
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
17
2
2019
06
22
مقاله پژوهشی: بررسی نیازها، قابلیتها و توانمندیهای فرماندهی و مدیریت در عرصه جنگهای آینده ج.ا.ایران
49
68
FA
محمدحسین
افشردی
استاد ژئوپلتیک دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
علیرضا
شیخ
دکترای مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
shahriyarsheaikh@gmail.com
DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.2.5<br /> جنگ بهعنوان پدیده ای ویرانگر همواره امنیت انسان ها را تهدید کرده و با گذر زمان و پیشرفت فناوری، صحنه های جنگ پیچیده تر و گسترده تر شده و همین تغییرات نیاز به مطالعه در خصوص جنگ و توانمندیهای مقابله با آن را ضروری تر می نماید. هدف این پژوهش بررسی توانمندی ها براساس نیاز حوزههای مختلف فرماندهی و مدیریت صحنه جنگ در ج.ا.ایران می باشد. این تحقیق از جنبه جهت گیری، کاربردی و از جنبه هدف، توصیفی می باشد. بهمنظور تحقق هدفهای تحقیق ابتدا با مطالعه پیشینه و ادبیات نظری تحقیق و مصاحبه با خبرگان، صحنه جنگ در سه حوزه فرماندهی، مدیریت و سطوح راهبردی دستهبندی گردید و سپس با انتخاب نمونه آماری از جامعه آماری (شامل استادان و دانشآموختگان دانشکده دفاع ملی) با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 85 نفر و نظرخواهی از آنها با استفاده از پرسشنامه محققساخته و با بهرهگیری از روش تحقیق آمیخته (علّی- مقایسهای و معادلات ساختاری) و استفاده از آزمون «خی دو»، نتایج دستهبندی گردید. در نتیجه تحقیق درکنار تقسیم بندی صحنه جنگ در سه حوزه فرماندهی، مدیریت و سطوح راهبردی، توانمندیها و نیازهای مستقل هریک از این سه حوزه به منظور جهتگیریهای تربیت نیروی انسانی کارآمد و متناسب با نیازهای صحنه جنگ آینده ج.ا.ایران مشخص گردید.
جنگ آینده,فرماندهی,مدیریت سطوح راهبردی
https://ds.sndu.ac.ir/article_806.html
https://ds.sndu.ac.ir/article_806_03fe43c8fba5032041469cb743b0e5ba.pdf
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
17
2
2019
06
22
مقاله پژوهشی: بررسی تأثیر مؤلفههای فرهنگی و اجتماعی دفاع مقدس بر آینده امنیت ملی ج.ا.ایران
69
96
FA
اشکان
یوسفی
دانشجوی دکترای آیندهپژوهی دانشگاه بینالمللی امام خمینی(ره)
a.yousefi@edu.ikiu.ac.ir
عینالله
کشاورز تُرک
استادیار گروه آیندهپژوهی دانشگاه بینالمللی امام خمینی(ره)
e.keshavarz@soc.ikiu.ac.ir
هادی
نهادی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی؛ پژوهشگر و مدرس دانشگاه
hadi.nahadi@gmail.com
DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.3.6 <br /> این تحقیق با هدف بررسی تأثیر مؤلفههای فرهنگی و اجتماعی دفاع مقدس بر آینده امنیت ملی ج.ا.ایران انجام گرفت. سؤال اصلی تحقیق این است که تا چه اندازه مؤلفههای فرهنگی و اجتماعی دفاع مقدس بر آینده امنیت ملی ج.ا.ایران اثرگذار هستند؟ تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی (از نوع همبستگی) و از نظر شیوه گردآوری دادهها کمی- کیفی است. جامعه آماری تحقیق شامل افرادی بود که از مسائل و وضعیت امنیت ملی بهاندازه کافی مطلع بوده و نسبت به سرمایههای اجتماعی و فرهنگی ناشی از دفاع مقدس و نقش آن بر زندگی امروز و امنیت کشور اطلاع کافی داشتند. باتوجه به حجم گسترده جامعه آماری از نظر دستهبندی، نمونه آماری به روش گلولهبرفی به تعداد 16 نفر انتخاب شد؛ چراکه گرچه افراد زیادی برای هریک از حوزههای بالا وجود داشتند اما کسانی که به هرسه حوزه آیندهپژوهی، امنیت ملی و دفاع مقدس در حوزههای فرهنگی و اجتماعی بهطور همزمان تسلط داشته باشند، اندک بوده و همچنین افراد بعد از نفر 16، نظرهای تکراری اعلام نمودند. آینده امنیت ملی، سرمایه اجتماعی و سرمایه فرهنگی برگرفته از مطالعات انجام گرفته، با کمک پرسشنامه انجام شدند. نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرمافزار آماری PLS و نیز t وابسته با نرمافزار آماری SPSS، حاکی از آن بود که سرمایه فرهنگی و اجتماعی دفاع مقدس در آینده امنیت ملی اثرگذار بودند. همچنین تفاوت معناداری در متغیر آینده امنیت ملی، میان وضعیت موجود و آینده وجود نداشت. از سوی دیگر، تفاوت معناداری در وضع موجود و آینده میزان سرمایه فرهنگی و اجتماعی دفاع مقدس و ابعاد آن وجود داشت.
آیندهپژوهی,آینده امنیت ملی,سرمایه فرهنگی,سرمایه اجتماعی,دفاع مقدس
https://ds.sndu.ac.ir/article_649.html
https://ds.sndu.ac.ir/article_649_b313401be852b4a411d3d404d40f5cc1.pdf
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
17
2
2019
06
22
مقاله پژوهشی: معرفی الگویی برای مدیریت عملکرد کارکنان در مراکز تحقیقاتی نظامی
97
130
FA
سیدمحسن
میرباقری
دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی، دانشگاه علم و صنعت
seyyedmohsen.mirbaghery@yahoo.com
عطاءالله
رفیعی آتانی
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه علم و صنعت
rafeei@iust.ac.ir
رضا
دشتی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه علم و صنعت
rdashti@iust.ac.ir
DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.4.7 <br /> مدیریت عملکرد کارکنان برای سازمان، دستاوردهای آشکار و پنهان بسیاری دارد، زیرا اجرای صحیح آن موجب بهبود عملکرد کارکنان و درنتیجه ارتقای بهرهوری سازمان میگردد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و توسعهای؛ از نظر روش، توصیفی؛ از نظر ماهیت دادهها، کیفی و از نظر زمان گردآوری دادهها، مقطعی است. روش گردآوری اطلاعات از نوع کتابخانهای و هدف این تحقیق ارائه الگوی مدیریت عملکرد کارکنان در مراکز تحقیقاتی نظامی با استفاده از پیشینه تحقیق و مطالعه موردی میباشد. در این مقاله پساز بیان مسئله، هدفها و سؤالهای تحقیق، ضرورت واکاوی مدیریت عملکرد تشریح گردیده و مبانی نظری و مفاهیم مدیریت عملکرد تعریف شده است. سپس مزیتهای اجرای مدیریت عملکرد و شاخصهای مدیریت عملکرد شناسایی و انتخاب شده است. در ادامه پس از پاسخ به سؤالهای پژوهش، الگوی پژوهش تشکیل شده و ارتباط میان مولفههای اصلی الگو تبیین شده است. در این پژوهش بهمنظور سنجش روایی الگو از تجربهها و نظرهای خبرگان سازمانی و دانشگاهی استفاده شده و در یک دوره دوماهه در پرسشنامهای، کلیه ابعاد روایی ازجمله روایی محتوایی و شاخصهای مرتبط با پایایی الگوی پیشنهادی در یک مرکز تحقیقاتی نظامی محاسبه گردیده است. آلفای کرونباخ 0/90 بهدست آمده که نشاندهنده پایایی بالای پرسشنامه و نتایج آزمون t نشاندهنده تثبیت الگو و شاخصهای معرفیشده در آن است.
ارزیابی عملکرد کارکنان,مدیریت عملکرد,مدیریت منابع انسانی,مراکز تحقیقاتی نظامی
https://ds.sndu.ac.ir/article_648.html
https://ds.sndu.ac.ir/article_648_a641238c76ed80322491e48d42b580de.pdf
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
17
2
2019
06
22
مقاله پژوهشی: معرفی الگوی راهبردی شکلگیری رهبری اخلاقی در سازمان صنایع دفاع ج.ا.ایران
131
159
FA
سیدرضا
نوری
دانشجوی دکترای مدیریت رفتاری، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
nouri.seyedreza@mail.um.ac.ir
غلامرضا
ملک زاده
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
malekzadeh@um.ac.ir
فریبرز
رحیم نیا
استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
r-nia@um.ac.ir
علیرضا
خوراکیان
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
a.khorakian@um.ac.ir
DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.5.8 <br /> امروزه قرارگرفتن دو مفهوم رهبری و اخلاق در کنار یکدیگر، جذابیتهایی را برای سازمانها و مدیران بهوجود آورده است. هدف این تحقیق ارائه الگویی راهبردی برای رهبری اخلاقی در سازمان صنایع دفاع ج.ا.ایران است. بهمنظور طراحی الگو، از روش کیفی و راهبرد داده بنیاد با رویکرد ظاهرشونده یا «گلیزری» استفاده شد. جامعه مورد مطالعه، خبرگانی از سازمان صنایع دفاع میباشند که آگاهی نظری و عملی در ارتباط با موضوع مورد مطالعه داشتهاند. با 22 نفر از این جامعه مصاحبه نیمهساختاریافته صورت گرفت. تجزیه و تحلیل متون مصاحبه ها از راه تحلیل مضمون و روش کُدگذاری گلیزر که شامل کدگذاری حقیقی و نظری است، انجام شد. بهمنظور کدگذاری نظری از خانواده کدگذاری «شش C» استفاده شد. هر C نشاندهنده یک مفهوم کلی است. اولین c، علل است که شامل ویژگیهای فردی و سازمانی است. دومین c، عوامل همبسته است که شامل نظامهای منابعانسانی و آموزش است. سومین c، شرایط میانجی است که شامل مدیریت ارتباطات و اخلاقیات سازمانی است. چهارمین c، اقتضائات است که شامل مذهب، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی است. پنجمین c، نتایج یا پیامدهاست که شامل ارزشآفرینی برونسازمانی، بهبود روانشناختی رفتاری و سازمانی است. ششمین c، زمینه محیطی است که شامل محیط اخلاقمحور، شرایط فشارهای خارجی، شرایط غیراخلاقی رقبا و تحریم خارجی سازمانی است.
رهبری اخلاقی,شش «C»,الگوی راهبردی,سازمان صنایع دفاع
https://ds.sndu.ac.ir/article_647.html
https://ds.sndu.ac.ir/article_647_644b48099704892d96ae8d110850d09b.pdf
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
17
2
2019
06
22
مقاله پژوهشی: بررسی نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح ج.ا.ایران
161
187
FA
بهنام
گلشاهی
0000-0002-2239-3242
استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
phd.behnam93@gmail.com
امید
اردلان
استادیار دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ایران
ardalan62omid@gmail.com
شهاب
شریفی
دکترای مدیریت راهبردی نظامی
shahab.sharifi49@gmail.com
DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.6.9<br /> پژوهش حاضر با هدف بررسی و ارزیابی نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح مبتنی بر مبانی فلسفه علم و جامعهشناختی و براساس مطالعهای کیفی انجام شده است. به این منظور با استفاده از مطالعات کتابخانهای و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان، پیشفرضهای بنیادین مربوط به مبانی فلسفی نظریه اخلاق کاری (هستیشناسی، معرفتشناسی، انسانشناسی و روششناسی) و مبانی جامعهشناختی شناسایی گردیده و در ادامه مبتنی بر رهیافت عینی گرا – ذهنی گرا و رهیافت نظمدهی – تغییر بنیادی، به ارزیابی دیدگاه فکری غالب (پارادایم) بر نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران عالیرتبه و اعضای هیئت علمی برجسته مراکز دانشگاهی در نیروهای مسلح میباشند. نمونه آماری به روش هدفمند قضاوتی به تعداد 11 نفر انتخاب شده است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از روش «تحلیل محتوا» انجام شده است. در پایان نتایج پژوهش بیانگر رویکرد عینی- ذهنیگرا نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح از دید مبانی فلسفی و دیدگاه نظم دهی در تبیین مبانی جامعهشناختی میباشد. همچنین بر اساس طرح پیشنهادی، نظریه اخلاقِکاری در نیروهای مسلح در محدوده دیدگاههای فکری غالب کارکردگرایی- تفسیری ارزیابی شده است.
مفروضه های جامعهشناختی,مبانی فلسفه علم,نظریه اخلاقِکاری,دیدگاه فکری غالب (پارادایم),نیروهای مسلح
https://ds.sndu.ac.ir/article_807.html
https://ds.sndu.ac.ir/article_807_2f96b5eba62e8f5c4171c8134288ffdf.pdf