صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
15
3
2017
09
23
مقاله پژوهشی: آسیبشناسی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح
1
30
FA
ناصر
شهلائی
دانشیار دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ایران
ﺣﻘﻮق و مزایا نقش مهمی در مدیریت سرمایههای انسانی دارد و بخش عمدهای از اعتبارات نیروهای مسلح صرف حقوق و مزایا میگردد. توجه نکردن به پیامدهای این نظام بهمنزله بهرهبرداری نکردن بهینه از منابع مالی و انسانی میباشد. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی مهمترین آسیبهای نظام حقوق و مزایای کارکنان نیروهای مسلح است. تحقیق حاضر بر حسب نتایج تحقیق از نوع کاربردی - توسعهای بوده و با رویکرد تحقیق آمیخته (کیفی و کمی) صورت پذیرفته است. برای گردآوری و تحلیل دادهها از روشهای اسنادی و مصاحبه عمیق و با روش موردی - زمینهای استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق، خبرگان و متخصصان نیروهای مسلح در بخش حقوق و مزایا با حداقل مدرک کارشناسی هستند که دارای تجربه حداقل 5 ساله در مشاغل سطح راهبردی و کلیدی میباشند که با 43 نفر از آنها مصاحبه شد. بهمنظور اطمینان از روایی و پایایی سؤالها، محتوای آنها در جلسات خبرگی به تأیید صاحبنظران رسید و پایایی سؤالها با آلفای کرونباخ 0/967 شد. وضعیت فعلی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح با 32 شاخص بررسی گردید. وضعیت نظام فعلی حقوق و مزایا در 23 شاخص نامناسب است و نیاز به اصلاح دارد و مهمترین آسیبهای نظام فعلی حقوق و مزایای نیروهای مسلح 11 مورد میباشد که مهمترین آنها به این شرح است: نظام حقوق و مزایا، اطمینان خاطر بلندمدت برای تأمین ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪیﻫﺎی دوران از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ایجاد نمینماید.
آسیبشناسی,حقوق و مزایا,قانون مدیریت خدمات کشوری,نیروهای مسلح
https://ds.sndu.ac.ir/article_104.html
https://ds.sndu.ac.ir/article_104_9f75379fa1717b1b1861e3c344f55fc7.pdf
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
15
3
2017
09
23
مقاله پژوهشی: الگوی کاربردی کردن اخلاق اسلامی در سازمانهای نظامی
31
63
FA
ماریه
سیدقریشی
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران، ایران
سیدعبدالرحیم
موسوی
عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی(ع) تهران، ایران
حسن
سیفی
دانشجوی دکتری دانشگاه تهران، ایران
پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی جهت کاربردی کردن اخلاق بر اساس نظریه دادهبنیاد در حوزه نیروهای مسلح ج.ا.ایران انجام شد. در تحقیق حاضر از روشهای پژوهش کیفی استفاده شد و بهمنظور گردآوری اطلاعات از روش مصاحبه نیمهساختاریافته، استفاده گردید. برای انتخاب نمونههای مصاحبه، از روش نمونهگیری هدفمند و بهشکل مشخص تکنیک گلوله برفی بهکارگرفته شد و مصاحبه تا زمانی ادامه یافت که دادهها به اشباع نظری برسد و این امر در مصاحبه 17 محقق گردید. درنهایت با گردآوری اطلاعات بهدست آمده بر اساس نظریه دادهبنیاد در طی سه مرحله کدگذاری (باز، محوری و انتخابی) الگوی جامع کاربردی کردن اخلاق در نیروهای مسلح ج.ا.ایران طراحی و ارائه شد که این الگو دارای سه مقوله اصلی (اساس فرماندهی اخلاقمدار، ارکان فرماندهی اخلاقمدار، عملکرد فرماندهی اخلاقمدار) و مجموعهای از مقولههای فرعی شامل اعتقادات فرماندهی، تمایلات و نظام حساسیتهای فرماندهی، تعاملات فرماندهی، شناخت فرماندهی، ارزیابی فرماندهی، سنجش و ترازیابی فرماندهی، توانایی فرماندهی، مهارت فرماندهی، تجربه فرماندهی، همدلی، همفکری، همکاری، صیانت، عدالت، اقتدار، دانش راهبردی، دانش عملیاتی، دانش فنی، تولید و پرورش نیروی انسانی، تولید و ساخت ابزار و تجهیزات، تولید و توسعه مقدورات و منابع، تخصیص عادلانه نیروی انسانی، توزیع علمی ابزار و تجهیزات، تخصیص مناسب مقدورات و منابع، بهکارگیری مناسب نیروی انسانی، استفاده مناسب از ابزار و تجهیزات، مصرف مقتصدانه مقدورات و منابع میباشد.
اخلاق,نیروهای مسلح ج.ا.ایران,اخلاق اسلامی,نظریه برخاسته از دادهها
https://ds.sndu.ac.ir/article_105.html
https://ds.sndu.ac.ir/article_105_4c0e2c5352c1447a3dbb40b9d25aaa40.pdf
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
15
3
2017
09
23
مقاله پژوهشی: نقش اطلاعات راهبردی در حفظ توان رزمی پدافند هوایی کشور ج.ا.ایران
65
94
FA
علیاصغر
آقابالازاده
دکترای علوم سیاسی و پژوهشگر حوزۀ رهنامههای نظامی مرکز مطالعات راهبردی
شهاب
شریفی
دکترای مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی و عضو هیئتعلمی دافوس آجا
محمداسماعیل
شریفان
دکترای سیاست دفاعی دانشگاه عالی دفاع ملی
اطلاعات بهعنوان یکی از عناصر اصلی تصمیمسازی در عملیات نظامی، آثار خاص چندگانه در عملکرد سامانه پدافند هوایی داشته و نقش شایستهای در روند اجرای عملیات پدافند هوایی بازی میکند. آمادگی دفاعی یا در اصطلاحDEF.CON<sup><sup>[1]</sup></sup> درواقع موتور حرکتی سامانه پدافند هوایی در استفاده بهینه از تجهیزات، نیروی انسانی و تصمیمگیری صحیح و بهموقع فرماندهان صحنه نبرد پدافند هوایی محسوب میشود که مبنای تغییر درجه آن سازمان از برخورداری اطلاعات عملیاتی دقیق و بهموقع از درجه آمادگی، تغییرات در تعداد کارکنان عملیاتی و آمادگی جنگافزارها و دیگر سامانههای پدافندهوایی میباشد. برخورداری سامانه پدافندهوایی از اطلاعات عملیاتی مناسب موجب بالارفتن سطح آمادگی، اثربخشی مناسب و نیز جلوگیری و فرسودگی کارکنان و تجهیزات و بهدنبال آن حفظ آستانه تحمل کارکنان و قابلیت اطمینان سامانه پدافند هوایی میگردد. باعنایت به وجود تهدیدهای فرامنطقهای و منطقهای علیه ج.ا.ایران سامانه اطلاعاتی نیز بایستی با بهکارگیری انواع تجهیزات و کارکنان، اطلاعات عملیاتی سامانه پدافند هوایی را تأمین نموده تا بیشترین بهرهوری در کوتاهترین زمان ممکن حاصل آید. در این پژوهش محقق کلیه اسناد و مدارک مرتبط با عملیات پدافند هوایی و اطلاعات عملیات نظامی را بهعنوان جامعه موردمطالعه محسوب نموده و با روش تحلیل کیفی مبادرت به تبیین هدف نموده است. با بررسی اسناد و مدارک محققان به این نتیجه رسیدهاند که بایستی تناسبی بین اهداف، توان اجرای عملیات (برد سلاحها، برد سامانههای کشف و ...) نیروهای پدافندی، نفوذ سامانههای اطلاعاتی، درجههای آمادگی و وضعیتهای مناسب سامانه پدافند هوایی باشد بهگونهای که ضمن حفظ توان رزمی یگانهای پدافند هوایی، آمادگی مناسب نیز در جهت پاسخگویی به حملات احتمالی وجود داشته باشد. به همین دلیل عدم تعادل بین موارد یادشده میتواند موجب فرسوده شدن سامانه پدافند هوایی از ابعاد تجهیزاتی و نیروی انسانی و درنهایت عدم پاسخگویی مناسب میشود.<br /> <br clear="all" /><br /> <br /> [1]. Defense condition
اطلاعات,راهبرد,پدافند هوایی,آمادگی دفاعی,نیروهای فرامنطقهای
https://ds.sndu.ac.ir/article_106.html
https://ds.sndu.ac.ir/article_106_dafcc1159d550137973d4466c46df5d5.pdf
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
15
3
2017
09
23
مقاله پژوهشی: شناسایی و دستهبندی بازیگران اصلی جنگهای زمینی احتمالی آینده در منطقه شرق و جنوب شرق ج.ا.ایران
95
129
FA
سیدعلیرضا
قاضیمیرسعید
دانشجوی دکترای دانشگاه صنعتی مالک اشتر و مربی دانشگاه امام علی(ع)
حمیدرضا
فرتوکزاده
دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
حسین
ولیوند زمانی
استادیار دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
سیداصغر
جعفری
استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
ابوالفضل
باقری
استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
یکی از ویژگیهای جنگهای آینده، تکثر در بازیگران و نیروهای نظامی درگیر در جنگ است. بازیگر عبارتست از گروه، حزب یا کشوری که بتواند اهداف سازمان و یا کشور دیگری را تحت تأثیر قرار دهد، بنابراین بازیگران جنگ آینده، کنشگرانی هستند که مستقیم یا غیرمستقیم در جنگ آینده علیه ج.ا.ایران شرکت میکنند. تحلیل بازیگر، مجموعهای از روشهاست که بتوانند بازیگران یک فعالیت مشارکتی و اجتماعی را بهشکل نظاممند شناسایی و تحلیل نمایند و برگزاری کارگاههای مشورتی با گروههای همگن و مصاحبه با خبرگان از روشهای تحلیل بازیگر میباشد که مورد استفاده قرار گرفته است؛ تحقیق کاربردی پیشرو با رویکرد کیفی و با هدف شناسایی و دستهبندی بازیگران اصلی، تعیین نقش و روابط درونی و بیرونی آنها در مناقشه و جنگ زمینی احتمالی آینده در منطقه شرق و جنوب شرق کشور، با توجه به روندهای موجود انجام گرفته است. بازیگران اصلی در پنج دسته قدرتهای مداخلهگر و رقیب، گروههای ضدسیستمی تهاجمی فراملی و فروملی و تجزیهطلبان طبقهبندی گردیده و سپس نقش بازیگران و روابط بین آنها مشخص شد.
جنگ آینده,تحلیل بازیگر,امنیت جنوب شرق ایران,بازیگران جنگ
https://ds.sndu.ac.ir/article_107.html
https://ds.sndu.ac.ir/article_107_aa55f4611d2b5c2d1879d12c8644bddb.pdf
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
15
3
2017
09
23
مقاله پژوهشی: تحلیل الگوهای ارزیابی و ارائه چارچوب مفهومی تصمیمگیری در سازمانهای دفاعی
131
162
FA
قاسم
فولادی
رئیس مرکز آیندهپژوهی مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی
علیرضا
صابرفرد
پژوهشگر گروه آیندهاندیشی مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور
فاطمه
مشهدی حاجیعلی
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد قزوین
فضای تصمیمگیری دفاعی دارای مشخصههای منحصربهفردی است که فرایند تصمیمسازی و تصمیمگیری آن دارای ماهیت متفاوتی میباشد. معادلات حاکم با ماهیتی غیرخطی، پیچیدگی، ابهام، تعدد و تنوع متغیرهای تصمیم و تغییرات محیطی سریع، ضرورتهایی را به الگوهای سیاستگذاری، تصمیمگیری و ارزیابی (یا بهبیان دیگر بازخوردگیری سیاستی و تصمیم) تحمیل میکند. در این بین، ارزیابی سیاستی و تصمیم چنان اهمیت دارد که برخی صاحبنظران درجه اهمیت آن را همسنگ تصمیمگیری دانستهاند. در این پژوهش، افزون بر پرداختن به مفهوم عام تصمیمگیری و مؤلفههای آن، علل شکست تصمیمها و الگوهای ارزیابی تصمیم، چارچوب مفهومی بازخوردگیری مؤثر در سازمانهای دفاعی نیز ارائه میگردد. برای ارائه چارچوب مفهومی از روش آمیخته و استفاده از پانل خبرگان (با حضور 12 نفر از خبرگان و تصمیمگیران حوزههای سیاستگذاری و مدیریت دفاعی) بهرهگیری شده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که انگاره حاکم بر این چارچوب بایستی، رویکرد آیندهپژوهی در مدیریت فرایند بازخوردگیری در محیطی با ویژگیهای متلاطم، پیچیده، چندلایه و توأم با عدماطمینان همراه با رویکردی آفندی باشد. بر این اساس رویکرد تحلیل سناریویی بهعنوان گزینه مطلوب که حاکم بر چارچوب مفهومی ارزیابی (بازخورد) محیط دفاعی باشد، برگزیده شد.
تصمیمگیری,ارزیابی تصمیم,بخش دفاعی,سناریوپردازی
https://ds.sndu.ac.ir/article_108.html
https://ds.sndu.ac.ir/article_108_f615f5c8a2d570e47c27f3077ecb4fe8.pdf
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
15
3
2017
09
23
مقاله پژوهشی: شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر ارزیابی عملکرد نظام مدیریت دانش (مطالعه موردی: یک دانشگاه دفاعی)
163
190
FA
یاسر
قاسمینژاد
دانشجوی دکتری مدیریت سیستمها، مدیر پژوهش و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و برنامهریزی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران
محمد
فرامرزی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
تحرک سازمانها در جهت سازمانهای یادگیرنده از الزامهای پیشرفت در محیط پویا، چالشی و بهسرعت درحال تغییر امروز است. مدیریت دانش، مبادله دانش و خلاقیت را تشویق کرده و در نتیجه منجر به بهینهسازی عملکرد و بهرهوری در سرمایه فکری میشود. در مقاله حاضر، در راستای دستیابی به هدف تحقیق (تبیین چارچوبی جهت ارزیابی عملکرد نظام مدیریت دانش) ادبیات موضوع موردبررسی قرار گرفت و چارچوب اولیه تحقیق معرفی گردید. بهمنظور تأیید چارچوب اولیه، روش دلفی ساعتی و جهت محاسبه درجه اهمیت معیارها، روش فرایند تحلیل سلسلهمراتبی فازی (AHP) بهکار گرفته شد. در این راستا از دیدگاهها و نظرات 30 تن از کارشناسان و خبرگان موجود در حوزه مدیریت دانش در یک دانشگاه نظامی استفاده گردید. یافتههای تحقیق نشان داد شاخص «یادگیری و کاربرد واقعی دانش در سازمان» با وزن 0/400 از دیدگاه خبرگان، بالاترین درجه اهمیت را کسب نمود. شاخصهای «زیرساخت سازمانی مناسب مدیریت دانش»، «وجود فرهنگ خلق و تعاملات دانش»، «بهبود کیفیت و بازدهی سازمان» و «رضایت ذینفعان از نظام» بهترتیب در اولویتهای بعدی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که باید در ارزیابی عملکرد نظام (سیستم) مدیریت دانش سازمانها، شاخصها و ملاکهایی همچون کاربردی بودن واقعی دانش در سازمان، وجود پدیده یادگیری و فرهنگ تعاملات دانشی میان کارکنان، بررسی وجود یک نظام فناوری اطلاعات و زیرساخت امن و مناسب با دقت بالاتری موردبررسی قرار گیرند. طراحی و ایجاد نقشه دانش با در نظرداشتن و شناسایی حوزههای مختلف دانش دفاعی در سازمان، نگاشت و ذخیره دانش کارکنان با توجه به نقشه دانشی، شناسایی و تهیه فهرست خبرگان سازمانی در حوزههای مختلف بههمراه مجاری ارتباطی آنها، به تسهیم عادلانه دانش در سازمانهای نظامی کمک میکند.
مدیریت دانش,اولویتبندی,فرایند تحلیل سلسلهمراتبی فازی,ارزیابی عملکرد,دانشگاه دفاعی
https://ds.sndu.ac.ir/article_109.html
https://ds.sndu.ac.ir/article_109_a567e6f79903dee43ea256d7cff96b58.pdf