نوع مقاله : پژوهشی
نویسندگان
1 دانشیار علوم دفاعی راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی
2 دانشجوی دکترای حرفه‌ای، مدرس دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء(ص)
چکیده
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
نویسندگان [English]
The importance of the role of manager and commander and its impact on the construction of human societies and the development of the world has nowadays been proven more than ever. It has been proven by experience that among human societies, the one that has been able to grow and develop more and more and gain better achievements has profited from the presence of more competent and knowledgeable managers and commanders. This study has been conducted with the aim of providing a model of a successful commander and manager in the Army of the I. R. of Iran based on the philosophies of the Supreme Command of the Armed Forces. The present research is of an applied one and has been done by studying the thoughts of the Supreme Command of the Armed Forces, reliable documents and sources, religious sources and teachings, as well as using the opinions of experts and intellectuals. The collected data from the study of the mentioned sources were analyzed in a qualitative manner using open coding tables, axial coding and selective coding based on data-based theory. Using the two descriptive and inferential ways of "Student T" and "Chi-square" tests, the quantitatively collected information through questionnaire have been analyzed in in order to measure the final pattern. The results obtained from this research were provided in the form of six dimensions of: (1) Intuitiveness and spirituality, (2) organization management and administration (3) leadership, (4) individuality, ethical and perceptual, (5) experimental, knowledge and skills and (6) social relations with 24 components and 180 indices.
کلیدواژه‌ها [English]
الف. منابع فارسی
1. امام خامنه‌ای(مدظله‌العالی)، مجموعة بیانات، قابل دسترسی در: www.khamenei.ir
2. آیین‌نامه انضباطی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران، کد 2-16/9، سال 1396.
3. استراوس، آنسلم و کوربین، جولیت(1387)، اصول روش تحقیق کیفی نظریه مبنایی رویه‌ها و شیوه‌ها، ترجمه بیوک محمدی. تهران: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
4. الوانی، سید مهدی و دانایی فرد، حسن؛ آذر، عادل ( 1386 )، روش‌شناسی پژوهش کیفی در مدیریت رویکردی جامع، تهران: صفّار.
5. پی‌رابینز، استیفن و دیوید.ای، دی‌سنزو (1398)، مبانی مدیریت، ترجمه دکتر سیدمحمد اعرابی، محمدعلی محمد رفیعی، بهروز اسراری ارشادی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
6. خیرگو، منصور (1395)، مفهوم‌سازی فرماندهی مطلوب از منظر مقام معظم رهبری پژوهشی کیفی با استفاده از راهبرد نظریۀ داده‌بنیاد، فصلنامه مدیریت نظامی، سال شانزدهم، شماره 4.
7. رشیدزاده، فتح‌الله (1389)، تبیین اندیشه‌های نظامی فرماندهی معظم کل قوا، فصلنامه مدیریت نظامی، شماره 37.
8. رشیدزاده، فتح‌اله (1393)، فرماندهی و مدیریت جهادی در اندیشه فرماندهی معظم کل قوا، جلد اول، تهران: ارتش جمهوری اسلامی ایران.
9. رضائیان، علی (1383)، اصول مدیریت، چاپ پانزدهم، ویرایش دوم، تهران: سمت.
10. زارع، حمید؛ جندقی، غلامرضا؛ خوبرو، محمدتقی (1392)، الگویابی مهارت‌ها و نیازهای آموزشی مدیران، مجله مطالعات مدیریت راهبردی، سال چهارم، شماره 16.
11. زین‌الدینی، مجید (1396)، مدیریت و فرماندهی در نیروهای مسلح از دیدگاه حضرت امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی)، فصلنامه مدیریت اسلامی، سال 25، شماره 3.
12. شکوهی، حسین و همکاران (1396)، ارائه الگوی فرماندهی و کنترل در عملیات مشترک آجا، مطالعات گروهی دوره دکتری عالی جنگ، تهران: دافوس آجا
13. صمدی میارکلایی، حمزه؛ صمدی میارکلایی، حسین (1397)، مقیاس سنجش رهبری حکیمانه در محیط کار، دوفصلنامه علمی-تخصصی اسلام و مدیریت، سال ٧، شماره ١٣.
14. علاقه‌بند، علی (1388)، مدیریت عمومی، ویرایش دوم، تهران: روان.
15. فقهی فرهمند، ناصر (1390)، مدیریت تکنولوژی سازمان، تهران: فروزش
16. مدیری، محمد (1396)، فرماندهی مطلوب از منظر مقام معظم رهبری، نشریه تحقیقات علوم انسانی بدون مرز، دوره اول، شماره اول.
17. منصوریان، یزدان (1386)، گراندد تئوری چیست وچه کاربردی دارد، ویژه‌نامه همایش علم اطلاعات و جامعه اطلاعاتی، اصفهان: دانشگاه اصفهان.
ب. وبگاه‌ها
)
