ارائه سیستم استنتاج فازی برای شناسایی مستعدان بهینۀ فرماندهی و مدیریت در ارتش جمهوری اسلامی ایران

نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

مدیر

چکیده

شناسایی مستعدان بهینه برای تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت در سازمان‌های نظامی، با توجه به نقش حیاتی آنان در راهبری صحنه رزم، از اهمیت مضاعفی برخوردار است. ازاین‌رو پژوهش حاضر در پی طراحی سامانۀ هوشمند شناسایی مستعدان بهینه برای مشاغل مذکور به کمک سیستم استنتاج فازی است. این پژوهش از نوع توسعه‌ای- کاربردی است که به روش تبیینی- موردی انجام‌شده است. به این منظور، دو گام اصلی طی شد که شامل، مرور نظام‌مند متون علمی به‌منظور شناسایی شاخص‌های استعداد بهینه و طراحی یک سیستم هوشمند دوسطحی جهت شناسایی مستعدان بهینه مشاغل فرماندهی و مدیریت با تلفیق نظریه‌ی مجموعه‌های فازی و منطق فازی است. نمونه خبرگانی برای طراحی و ایجاد قواعد فازی به روش هدفمند قضاوتی به تعداد 15 نفر از فرماندهان، مدیران و استادان خبره حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد در ارتش جمهوری اسلامی ایران انتخاب شد. اعتبارسنجی سیستم نیز با بررسی خروجی رفتاری آن و مقایسه با نتایج واقعی مدیریت ارزشیابی کارکنان تائید شد.
یافته‌های مرور نظام‌مند متون علمی نشان داد که شاخص‌های مستعد بهینه در سه دسته شامل، تعهد توأم با اشتیاق، شایستگی‌ها و هم‌سویی با اهداف و راهبردهای سازمان قابل دسته‌بندی‌اند که در ذیل آن، تعداد 12 شاخص قرار گرفتند. این 12 شاخص به‌عنوان شاخص‌های ورودی از طریق واسط کاربری به سیستم استنتاج فازی سطح دوم وارد شد که خروجی آنان میزان شاخص‌های تعهد توأم با اشتیاق، شایستگی‌ها و هم‌سویی با اهداف و راهبردهای سازمان را الگوسازی می‌کند. همچنین در سطح بعدی، شاخص‌‌های سه‌گانه به‌عنوان شاخص‌های ورودی به سیستم وارد شدند که خروجی آن، میزان بهینگی مستعدان برای مشاغل فرماندهی و مدیریت را در پنج سطح مستعد با ریسک بالا، مستعد ناتوان، مستعد در حال تجهیز شدن، اشتیاق گمراه شده و استعداد بهینه مدل‌سازی کرد. سیستم طراحی‌شده با دقت 90 درصد خروجی رفتاری مدیریت ارزشیابی برای شناسایی مستعدان بهینه در سطوح پنج‌گانه را شبیه‌سازی نموده است.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Providing a fuzzy inference system to identify the best candidates for command and management in the Islamic Republic of Iran Army

نویسندگان [English]

  • Behnam Golshahi
  • Alireza Mohebi
boos
چکیده [English]

Identifying the best candidates for commanding and management jobs in military organizations is of double importance, considering their vital role in the management of the battlefield. Therefore, the present research aims to design an intelligent system for identifying the optimal candidates for the mentioned jobs with the help of fuzzy inference system. This research is of a developmental-applied type, which was done in an explanatory-case method. For this purpose, two main steps were taken, which include the systematic review of scientific texts in order to identify the optimal talent indicators and the design of a two-level intelligent system to identify the optimal candidates for command and management jobs by combining the theory of fuzzy sets and fuzzy logic. A sample of 15 commanders, managers and experts in the field of human resource management and talent management in the Islamic Republic of Iran Army was selected as a sample of experts to design and create fuzzy rules in a purposeful judgmental way. The validation of the system was also confirmed by examining its behavioral output and comparing it with the actual results of employee evaluation management.
The findings of the systematic review of scientific literature showed that the optimal indicators can be classified into three categories, including commitment combined with enthusiasm, competencies and alignment with the organization's goals and strategies, under which 12 indicators were placed. These 12 indicators were entered into the second-level fuzzy inference system as input indicators through the user interface, whose output models the level of commitment indicators combined with enthusiasm, competences and alignment with the goals and strategies of the organization. Also, at the next level, three indicators were entered into the system as input indicators, the output of which is the degree of optimization of talent for command and management jobs in five levels: high-risk talent, weak talent, equipping talent, misguided enthusiasm, and optimal talent. Modeled. The system designed with 90% accuracy has simulated the behavioral output of evaluation management to identify the optimal candidates at five levels.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Key words: optimal talent
  • commitment combined with enthusiasm
  • competence
  • strategic alignment
  • command and management
  • fuzzy inference system