نوع مقاله : پژوهشی
نویسنده
استاد و عضو هیئت علمی دافوس آجا
چکیده
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
نویسنده [English]
The aim of this research was to identify and evaluate the risks (hazards) of not implementing human resources strategies in one of the military organizations and to prioritize them based on the failure mode and effect analysis. This research was a descriptive-analytical applied study with a mixed approach and the movement was from qualitative to quantitative end. Library and field methods have been used to collect data. First, by studying the theoretical foundations and interviewing senior executives and also by using risk failure structure, the risks associated with each strategy are determined. Then based on the extracted indices from the interview, a questionnaire was prepared and after proving its validity and reliability, the questionnaire was distributed among 60 specialists and experts. The collected data were analyzed at two levels of descriptive and inferential statistics. These worksheets were then distributed to a group of senior executives during a group meeting and the priority number of each risk was identified. Finally, the risk due to non-implementation of human resources strategies of the organization was prioritized using risk priority number. According to the results of the questionnaire data among 54 identified hazards, 28 risks were identified as the most important risk regarding evaluation in the failure analysis worksheet and its effects were considered as the basis of the work.
کلیدواژه‌ها [English]
الف. منابع فارسی
1. ابراهیمی، الهام و آرین قلیپور، (1395)، گونه‌شناسی ریسک‌های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره 6، شماره 2.
2. امیدوار، محسن و فرشته نیرومند، (1396)، ارزیابی ریسک با استفاده از روش تجزیه‌وتحلیل شکست و آثار آن مبتنی بر اصول تصمیم‌گیری چندمعیاره، منطق فازی و تئوری خاکستری (مطالعه موردی جرثقیل‌های سقفی)، فصلنامه بهداشت و ایمنی کار، دوره 7. شماره 1.
3. بی نا، (1366)، قانون ارتش ج.ا.ایران، مصوب 15/7/1366.
4. پارسایی، سعید، (1392)، عوامل محتوایی مؤثر در بهینه‌سازی سازمان‌های نظامی، فصلنامه علوم و فنون نظامی، سال نهم، شماره 22،
5. دسلر، گری، (1395)، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
6. خاشعی، وحید، حسین حیدری و عطاالله پورعباسی، (1396)، طراحی الگویی جهت شناسایی و ارزیابی ریسک‌های استراتژیک اجرای استراتژی بسته‌های تحول و نوآوری در آموزش علوم پزشکی، فصلنامه علمی- پژوهشی طب و تزکیه، دوره 26، شماره 1.
7. شهلائی، ناصر، (1394)، تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال سیزدهم، شماره 52.
8. صالحی کردآبادی، سجاد، علیرضا رسا و سیدمصطفی شاداب گورابزرمیخی، (1394)، اولویت‌بندی ابعاد ریسک منابع انسانی در صنعت بیمه، تهران: مجموعه مقاله بیست‌وچهارمین همایش ملی بیمه و توسعه.
9. قاضی‌زاده فرد، سید ضیاءالدین و محمدسعید اتابکی، (1391)، معرفی الگوی برون‌سپاری در سازمان‌های دفاعی، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال دهم، شماره 39.
10. قراچورلو، نجف، (1384)، ارزیابی و مدیریت ریسک، تهران، نشر علوم وفنون.
11. کین، جی، دیوید، (1396)، مدیریت ریسک، ترجمه یونس مظلومی و نادیا حسینعلی‌زاده، تهران: پژوهشکده بیمه مرکزی ج.ا.ایران.
12. محمدی مقدم، یوسف، زهرا سلگی و آذین دادفر، (1395)، اولویت‌بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره 8، شماره 4، شماره پیاپی 26.
13. ویلیامز، چسترآرتور و ریچارد هاینز، (1382)، مدیریت ریسک، ترجمه داور ونوس و حجت الله گودرزی، تهران: نگاه دانش.
ب. منابع انگلیسی
)
